Richesses humaines plutôt que ressources humaines…
Le concept de « manager humaniste » se réfère à un style de management qui met l’accent sur les aspects humains et sociaux de l’organisation et de la gestion. Le manager humaniste met l’Humain au centre de ses préoccupations. Il considère les salariés comme des êtres humains complets, avec des émotions, des besoins et des aspirations, plutôt que comme de simples ressources à utiliser pour atteindre des objectifs de l’entreprise.
Les managers humanistes s’efforcent de créer un environnement de travail positif et épanouissant pour leurs employés, en valorisant leurs compétences, en reconnaissant leur contribution et en leur offrant des opportunités de développement professionnel et personnel. Ils cherchent également à favoriser des relations de travail respectueuses et harmonieuses, en encourageant la communication ouverte, non violente et la collaboration entre les membres de l’équipe.
Pas d’amalgames !
Le management humaniste n’évite pas les conflits. Il permet par contre de mieux comprendre, d’apaiser, de créer un environnement propice à la résolution de conflits.
Le manager humaniste peut et doit être autoritaire suivant les situations. Etre manger humaniste n’induit pas de devoir tout accepter, de devoir dire oui à tout, de devoir tout laisser passer. La mise en place d’un cadre et d’exigences professionnelles restent une clef essentielle à tout manager.
La performance de l’humanisme dans l’entreprise
Etre un manager humaniste c’est possible et ça porte ses fruits !
Il ne s’agit pas de vivre dans « le monde des bisounours ». Un manager se doit de garder à l’esprit la performance de l’entreprise. Il s’agit simplement de changer de perspective.
Le manager humaniste est ce leader qui place l’humain au centre de ses préoccupations, en reconnaissant que la réussite de l’entreprise dépend avant tout du bien-être et de la motivation de ses employés.
Le manager humaniste est le manager du futur ! La société évolue, les valeurs de référence changent, les jeunes générations n’acceptent plus d’être dirigés « à l’ancienne ».
Vous êtes manager et vous souhaitez mettre en œuvre un management humaniste mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?
Pendant plus de 20 ans j’ai pu expérimenter et mettre en pratique ce style de management. Je serai ravie de vous accompagner dans cette démarche.
Parlons en ! https://aquilaaccompagnement.com/contact/