Bilan de compétences
Trouvez votre épanouissement professionnelUn accompagnement personnalisé pour (re)trouver une cohérence professionnelle
Devenez acteur de votre épanouissement professionnel grâce au bilan de compétences !
Que vous soyez salarié(e), en recherche d’emploi ou entrepreneur(se), le bilan de compétences vous aide à mieux vous connaître et à définir un parcours professionnel qui vous apportera satisfaction et bonheur au travail, tout en augmentant vos chances de réussite.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Réorientation Professionnelle : Changer de métier ou de secteur.
Développement Personnel : Connaître ses points forts et axes d'amélioration.
Préparation à une Formation : Identifier les besoins en formation pour évoluer professionnellement.
Mon approche
J’envisage le bilan de compétences sous l’angle du projet de vie, intégrant la vie professionnelle dans le cadre plus large de votre existence, incluant les facettes familiale, sociale et personnelle.
Je crois fermement que votre carrière ne peut être dissociée de votre vie privée et sociale. C’est pourquoi mon approche est holistique et prend en compte l’ensemble de vos aspirations et besoins.
Les étapes d’un bilan de compétences
Étape 1 : Analyse des besoins et planification
- Analyser la demande, définir la question, la problématique.
- Déterminer le questionnement professionnel et l’objectif de la prestation.
- Définir le cadre des rencontres et les étapes du bilan de compétences.
- S’adapter en cas de situation de handicap.
Étape 2 : Investigation
- Revisiter le parcours, l’histoire professionnelle, la situation actuelle.
- Identifier les motivations, les centres d’intérêts, les compétences.
- Le projet :
- Identifier le potentiel et les aspirations actuelles.
- Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
- Identifier des pistes de métier et d’emploi, s’informer, rencontrer des professionnels.
- Identifier les atouts pour aboutir et les axes à développer, les besoins de formation, mettre en valeur ses compétences par le CV.
Étape 3 : Organisation et réalisation du projet
- Définir les points d’appui et les étapes pour l’aboutissement du projet.
- Donner des axes d’action.
- Baliser l’évolution professionnelle.
- Élaboration d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.
Le bilan de compétences est une action de formation qui permet de :
- Identifier ce sur quoi vous pouvez agir pour construire votre projet.
- Développer la confiance.
- Avoir des critères de choix professionnels.
- Savoir parler de soi et se reconnaître de la valeur.
- Mieux se connaître.
- Déterminer un projet de formation.
- Se préparer à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Donner de la valeur à son parcours en identifiant ses compétences développées.
- Clarifier ses motivations, besoins et priorités.
- Mieux connaître ses atouts, ses compétences, ses qualités et ses points d’appuis.
- Identifier si le besoin de changement est conjoncturel ou structurel.
- Se positionner dans son entreprise en clarifiant ce à quoi vous voulez contribuer.
- Définir un plan d’actions.
Les principales sources pour financer un bilan de compétences sont :
- le compte personnel de formation (CPF),
- le Pôle emploi,
- les opérateurs de compétences (OPCO),
- les fonds d’assurance formation (FAF),
- les aides financières de l’AGEFIPH,
- l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences,
- le financement personnel.
Les outils utilisés :
- Entretiens individuels et interactifs
- Guide de réflexion
- Tests de centres d’intérêt
- Outils d’auto-positionnement sur les valeurs et les compétences
- Recherche documentaire sur les métiers, les formations, les débouchés et les entreprises du bassin d’emploi
- Enquête métier
- Espace documentaire
Accompagnement effectué en partenariat avec le cabinet PEP.
Ce cabinet est certifié QUALIOPI.
Il vous accompagne notamment sur la question du financement de votre bilan de compétences (CPF et autres)